美国工会文化挑战台积电管理 能否适应有待观察
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美国工会文化挑战台积电管理 能否适应有待观察

2023-11-27 来源:中国时报浏览数:202 国际会展网

核心提示:台积电赴美设厂遇到许多挑战,尤其美国工会文化与台湾迥异,台积电因此遭致不少批评,如何与工会相处也成为美国厂能否顺利运作的观察指标,相较于创办人张忠谋曾提无工会论「好企业不需要工会」等说法,董事长刘德音近日的谈话释出善意,强调公司与工会沟通是新的学习,工会是为基础人员的基本福利、薪资发声,非常合理。

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台积电赴美设厂遇到许多挑战,尤其美国工会文化与台湾迥异,台积电因此遭致不少批评,如何与工会相处也成为美国厂能否顺利运作的观察指标,相较于创办人张忠谋曾提无工会论「好企业不需要工会」等说法,董事长刘德音近日的谈话释出善意,强调公司与工会沟通是新的学习,工会是为基础人员的基本福利、薪资发声,非常合理。

去年底,美国总统拜登出席台积电美国厂的移机典礼,当时拜登曾说「Union is coming back(工会回来了)」此番言论让张忠谋坦言,「听起来有点刺耳」事实上,张忠谋过去曾主张无工会论,并认为美国科技业之所以成功,就是因为没有工会。

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虽然事后,张忠谋重申不是工会不好,而是好的企业劳资是一体的,员工与公司一心就不需要有工会,如果出现劳资对立,对公司发展没有任何帮助。

相较之下,现在的台积电经过美国厂不少波折,刘德音对于工会的态度也开放许多。工商时报报导,刘德音表示,台积电与工会达成相当好的沟通,在台湾认为工会是很不好的,但是美国现在的工会与60年代已不一样。

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刘德音强调,工会是为基础人员的基本福利、薪资发声,这非常合理,用工会的方法发掘问题,进一步促进员工的向心力,这也很好,只是要有相当的沟通,「这些都是我们新的学习,这个学习会继续下去。」

今年8月,台积电以「欠缺足够技术工人」为由,延后美国厂的量产时间,遭到美国亚利桑那州工会投书媒体炮轰,质疑台积电想借此引进便宜人力,后续也有不少美国工人或包商上网抱怨台积电的不是,进而闹上媒体版面,劳资关系相当紧绷。

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